原创
一、聘干可以转任公务员吗
不可以。
事业单位聘干人员不能转公务员，聘干是事业单位1991年开始，参照执行《全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定》，很多符合中专（高中）以上学历、3年以上工龄、35岁以下年龄等条件的工人，聘用为干部。2001年，国家发文全面停止了转、聘干等工作，严禁办理转干聘干手续。这部分聘用制干部，身份毫无疑问是干部身份，且是通过正规程序获得的干部身份，档案里也有聘用制干部审批表，手续齐全，没有争议。
现在，事业单位实行了岗位设置管理，不再以身份管理了，所以聘用制干部身份，也只有档案里的一张表了。事业单位实行了全员聘用制度，签订聘用合同的同时，原聘用制干部身份，实际已经不存在了，按照合同管理了，没有终身制了。
二、事业单位公务员聘用制和编制有啥区别
有区别的。
一是事业单位，特别是自收自支的事业单位对员工实行聘用制，即签订劳动合同，按劳动合同制办法管理员工，如签订三年劳动合同的，合同到期，双方就终止劳动合同了。
二是公务员是国家机关工作人员的名称。单位按政府的制制办公室确定的编制，公开招收，实优录用，一般是终身制的。这就是事业单位聘用制与公务员的区别。
三、公务员聘任制与委任制和选任制的区别
1、面向的对象不同。选任制一般是对于已经是公务员的人员；委任制一般是面对公开考试招录的人员；聘任制一般是面对社会人员。
2、选用内容不同。选任制一般是选举单位的领导职务；委任制一般是任命普通公务员；聘任制一般是专业性比较强的职位。
3、产生方式不同。选任制一般通过民主选举方式产生；委任制和聘任制一般是通过公开考试招录产生；
4、待遇不同。一般聘任制公务员是专业技术人员，待遇比较高；选任制公务员属于领导人员，一般也高于委任制公务员。
5、合同期限不同。聘任制公务员合同期限一般为一年至五年；选任制、委任制是没有合同的，无限期，可一直做到退休。
四、公务员聘任制意味着什么
意味着公务员也不是铁饭碗了。
五、聘用制公务员招聘条件
一般情况下，我们普遍认为，如果是聘用制公务员，招聘条件的话，首先要求无犯罪记录，而且要求年龄不超过35岁才可以保命。
六、公务员要改为聘用制了吗
1.目前是委任制和聘用制并行，公务员短期内不会成为聘任制或者合同制。
2.所谓聘任制公务员，是经省级以上主管部门批准，对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位，可以按合同的方式聘用而产生，合同期一般1-5年，也就是说，公务员也可以是合同工，而不再是之前的一经聘用，终身受用的单一用人体制。