原创
一、阿里***离职流程
阿里跟员工谈离职，有三个步骤：
第一步，建档案。
把你在阿里填过的所有的人事表格、获奖记录等等，一个不漏地保存起来，为下一步做准备。
这第二步呢，叫做离职冷静期。
在一个员工提出离职申请时，阿里会根据这个员工的职位和岗位级别，对应有个离职考虑的“冷静期”，时间从2个小时到3天不等。
在这两个小时里，这个领导就会调出这个员工的档案，快速浏览他的整个档案内容，重点关注以下几项：
第一点：是他入职阿里的时间日期；
第二点：是他培训时候的突出表现，获得了哪些奖项等；
第三点：是他的转正时间，要精确到年月日，还有他在整个阿里生涯里面与他相关的荣誉和重要事件。
二、阿里健康创始人
2015年4月17日，阿里健康公告最新人事任命，阿里集团吴泳铭担任阿里健康董事会主席兼非执行董事，王磊担任阿里健康CEO兼执行董事。
阿里健康是阿里巴巴集团在大健康领域的旗舰平台，是阿里巴巴集团投资控股的公司之一。目前，阿里健康开展的业务主要集中在医药电商及新零售、互联网医疗、消费医疗、智慧医疗等领域。
三、阿里入职流程资料
第一步：完善简历，选择3个意向，多场次笔试时间，只能参加一场！
第二步：简历评估，收到简历后，会安排评估官进行评估。评估通过即可进入面试流程。
第三步：面试，面试通常又3-5论，可及时与招聘助理沟通面试时间，时间可灵活调整。
第四步：offer，面试通过后，会尽快为您发放offer，并且会有阿里小关键来沟通入职及体检流程。
